宗旨&原则
在埃梯梯, 我们遵循的原则是品行端正、敢于创想和集体智慧。这些原则决定了我们如何合作，以及我们将如何在ITT取得成功。
我们的原则
在整个埃梯梯中，我们的员工团结一致，致力于我们的原则，这些原则嵌入我们的流程并融入我们的日常实践中。通过采用这些原则，我们能够更好地实现我们的日常业务需求，同时培养出促进健康和高效文化建设的行动和行为。
行为准则
埃梯梯致力于在我们经营的每个地方开展道德商业行为准则，同时也将它作为指南。它阐述了员工的预期行为，有助于促进道德决策，并演示如何识别潜在的不当行为。它并未涉及所有情况，而是旨在为员工的良好判断力，常识和正确的知识作为补充。如果员工遇到不当行为，该行为准则明确规定了如何解决问题和疑虑。
报告问题
在埃梯梯，我们鼓励员工提出疑虑并报告可疑的不当行为。我们培养了所有团队成员都可以自由发言的环境，并为员工提供了大量支持性内部资源，以及由第三方供应商提供的全天候的网络和电话报告渠道，支持超过100种语言。所有提出的问题均按照埃梯梯政策进行适当审查。
道德领袖网络
除埃梯梯的企业资源外，所有埃梯梯业务部门都对其组织内的商业行为计划管理负责。本地工作集中由企业商业行为准则部门支持和协调，并向埃梯梯董事会提供独立报告。埃梯梯还建立了一个全球可用的的道德倡导网络，以母语为员工提供额外的本地资源。道德领袖有沟通和培训道德的职责，为提出问题和疑虑的员工提供可信赖和保密的渠道，有时可能会进行初步的调查工作。
沟通透明
埃梯梯致力于清晰透明的沟通，并为利益相关方提供有关公司方向、决策和优先事项的稳定沟通。我们的员工还可以通过持续沟通管理人员、现场“市政厅”活动和团队会议、我们的内部网门户以及电子通讯和备忘录了解。
治理原则
埃梯梯致力于高标准的企业治理，我们的实践反映了这一承诺。公司会维护并公布其董事会常务委员会的企业治理原则和章程。
董事会
埃梯梯对其宗旨和原则的承诺始于我们的董事会，董事会确保有效的组织规划，重点关注于战略和风险管理领域。
董事会代表多元化的观点和经验，由公司股东选举产生，监督管理层的行动和结果，并以公司及其股东的佳利益行事。
董事会的独立至关重要。首席执行官兼总裁Denise Ramos是董事会中唯一的公司管理层成员，并且，董事会主席是独立的董事。
贸易协定
埃梯梯在世界各地开展业务，并在所有国际贸易法的监管下进行产品、服务和技术的进出口。作为一家美国公司，我们遵守美国政府和其他国际政府施加的所有贸易和经济制裁（如适用）。为此，埃梯梯致力于为员工提供遵守埃梯梯政策和适用法律法规所需的教育，指导，支持和资源。
人权政策
无论我们在哪里运作，埃梯梯都完全支持并遵守“世界人权宣言”和联合国全球契约的原则。埃梯梯人权政策发布在本网站和员工可访问的内部网站上。埃梯梯行为准则也重申了我们的承诺。
正如行为准则所述，埃梯梯寻求可以共享这些承诺的业务合作伙伴，我们正在致力于供应商/合作伙伴的自我评估和报告框架，以及明确的供应商期望和合同语言，以进一步建立我们的标准。